Ingen som läser tidningen Chef eller följer dem på Twitter har väl kunna missa deras nyhet idag om Poolia.
Tidningen Chef har ett chefstest som de gör löpande på chefer, ett till varje nummer. Denna gång är det VD’n för Poolia, Monika Elling, som det handlar om.
Det gick inte så bra i testet kan man väl säga. Hon fick sämst resultat av alla testade ledare till dags dato.
Klicka här för att läsa testet och mer information om hur de går tillväga för att göra det >>
Klicka här för att ta del av samtliga gjorda test ”Ledarligan” >>
Jag har flera gånger här i bloggen tagit upp sambandet mellan ledarskapet och dess betydelse för ohälsan på arbetsplatsen. När jag läser detta test är det den första frågan jag ställer mig – hur mår medarbetarna? Hur stor är sjukfrånvaron? Upprepad korttidsfrånvaro och längre? Personalomsättning? Hur arbetar man med sin företagshälsovård i dessa frågor? Hur kommer resultatet av detta test att bemötas av medarbetarna?
Det finns idag forskning, doktorsavhandlingar, experter, praktiska exempel och mycket mycket mer som stödjer sambandet mellan dåligt/bristande ledarskap och sjukfrånvaro/ohälsa. Även att hälsan kan påverkas när man bytt jobb och inte längre har kvar den gamla ”dåliga” chefen. Risken för framtida ohälsa finns fortfarande kvar. Om detta går det att läsa i en studie från Karolinska Institutet.
Jag sökte på Google med orden ”ledarskap ohälsa” och fick på 0,27 sekunder 291 000 resultat.
Det är bara att börja läsa 🙂
Du som läser detta inlägg, är du chef? Vill du veta hur ditt ledarskap påverkar dina medarbetare? Börja med att fråga dem.
//Anna