Kategoriarkiv: arbetsförmåga

Vad är nyttan med företagshälsovård?

Jag märker i mitt arbete sedan 15 år att det finns många åsikter, tyckanden och erfarenheter när det kommer till företagshälsovården.

Arbetsgivare som undrar vad de ska ha företagshälsovården till – det kostar ju bara pengar. Personal på vårdcentraler som inte kan förstå varför inte ”företagshälsovården tar ansvar för att hantera det här ärendet som tydligt har med jobbet att göra” och även företagshälsovården själv som består en bred resursstark profession men som kanske inte alltid är lika duktiga på att förklara nyttan för sina kunder…

”Vad är egentligen nyttan med företagshälsovård?” ”De gör väl vara hälsoundersökningar? eller?”

I mina ögon är företagshälsovården en otroligt intressant och spännande bransch med så många dimensioner och åsikter.

Det finns så mycket möjligheter!

Så – vi måste se till att lära oss mer om vad det hela handlar om så vi kan ha konstruktiva dialoger och lönsamma samarbeten!

Nu har jag i dagarna läst 3 dokument som bidrar till att förtydliga företagshälsovårdens uppdrag, utifrån såväl branschens eget perspektiv men framför allt kundens – arbetsgivares – perspektiv.

Dokumenten är:

  1. Doktorsavhandling ”Samarbete mellan kund och företagshälsovård: Mekanismer av betydelse för förebyggande arbetsmiljöarbete” av Lisa Schmidt

2 och 3. Upphandlingsguide av företagshälsovård för privat resepktive offentlig sektor utgivet av Sveriges Företagshälsor

Bonus är en illustrativ film från Sveriges Företagshälsor

//Anna

PS. Bonus nr 2 är alla riktlinjer som är framtagna för företagshälsovården av Företagshälsans riktlinjegrupp. Material som är till nytta för såväl företagshälsovårdens egen personal som arbetsgivare som personal inom hälso- & sjukvården.

Är träning en lönegrundande arbetsuppgift?

Det här är intressant! Kalmar Vatten likställer (styrke)träning med en lönegrundande arbetsuppgift.

Skärmavbild 2015-02-17 kl. 08.00.57

De anställda SKA träna på arbetstid. Deras lön påverkas av om de tränar på arbetstid.

Vid frågan om hur villkoret att träna har påverkat sjukfrånvaron och personalomsättningen blir svaret:

Resultatet är av den obligatoriska träningen har lett till något minskad sjukfrånvaro, från 3,48 procent till 3,12, och minskat omplaceringar på grund av belastningsskador från 1 procent om året till 0,13 per år.

Vad säger du? Är det ok för arbetsgivaren att likställa träning med en arbetsuppgift och att om du tränar eller ej, samt hur mycket, påverkar lönen? Är det att gå in på medarbetarens integritet att kräva att man tränar (på arbetstid) för att ha fysiken för att kunna utföra sitt arbete med minskad risk för skador och ohälsa?

Jag vet många som mer än gärna skulle träna på arbetstid då de anser att det är ett arbetsgivaransvar att skapa förutsättningar för att träna så man kan bibehålla den fysik man har behov av i sitt arbete för att just minimera risk för skador och sjukdom.

Det är självklart inte det ena eller andra alternativet som är rätt utan det beror självklart på arbete, arbetsgivare mm, men tanken är intressant. Just tanken hos arbetsgivare som verkligen jobbar för att praktisera sitt arbetsgivaransvar när det gäller arbetsmiljö och skapa förutsättningar för medarbetare att bibehålla sin hälsa i livet.

Klicka här för att läsa hela artikeln på gp.se ››

//Anna

 

Jag kommer definitivt titta på Plus nästa vecka!

Det var ett väldigt intressant inslag i kvällens program av Plus på Svt.

Skärmavbild 2014-10-23 kl. 22.04.15

 

Nanna Hammarstedt i Umeå skadades i en trafikolycka på 90-talet och kan inte jobba. Men Länsförsäkringar vill inte betala ut olycksfallspremien och inleder därför smygfilmning mot Nanna som premiärvisas i rätten. 

Hon fick rätt i Tingsrätten men hennes försäkringsbolag har överklagat till Hovrätten.

Hur det går får vi veta nästa vecka.

//Anna