Förskolechef bloggade om sin adhd – blev av med jobbet – Lag & Avtal.

Det ska bli mycket intressant att se vad Arbetsdomstolen kommer ge detta för utfall.

Vad ska man egentligen få blogga om och hur är det lämpligt för en arbetsgivare att hantera det?

I ärenden som detta kan jag inte låta bli att ställa mig frågan om det finns något annat som ligger bakom arbetsgivarens agerande – det är inte helt ovanligt att det finns en historik och sedan händer något som får ena parten att agera.

Fortsättning följer…

//Anna

#

No responses yet

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.

PRENUMERERA PÅ INLÄGG

Ange din e-postadress för att få meddelanden om nya inlägg via e-post.