Hur en #AFS kan påverka sjukfrånvaro/sjuknärvaro hos arbetsgivare! #svpol

START_DN grafik 2013

 

Illustration från dn.se

Sjukskrivningarna ökar. Det har jag berättat om tidigare här i bloggen. Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson har begärt utredningar från bl.a. Försäkringskassan om varför.

Dagens artikel i DN visar däremot att ökningen fördelat per län varierar mycket, och även i relationen kvinnor/män.

Hela artikeln finns att läsa på DN.se >>

Själv ser jag det som väldigt allvarligt att sjukskrivningarna ökar. Det har de gjort sedan 2010. När jag tar upp frågan vid utbildningar, föreläsningar och med kunder (arbetsgivare) så lyfter jag alltid ner den till nivån om respektive arbetsgivare. Vad denne kan göra för att utifrån sin verksamhet jobba med att plana ut ökningen och därmed påverka siffrorna i riket.

Som jag ser det handlar det nu inte först och främst om att sänka, utan om att få ökningen att plana ut.

Så, vad kan du som arbetsgivare göra för att bidra till att siffrorna planar ut?

Hur arbetar ni med korttidsfrånvaro?

Vad innebär det i praktiken för er, att som det står i AFS 1994:1 Anpassning och rehabilitering:

5 § Arbetsgivaren skall så tidigt som möjligt påbörja arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering för de arbetstagare som har behov därav.

På sid 8 i ovanstående AFS kan man läsa följande om 5 §:

Till 5 § Oavsett om det är arbetsgivaren, arbetstagaren själv eller någon annan som initierat behoven, är det viktigt att åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering sätts in så tidigt som möjligt. Redan efter en kort tids inaktivitet eller frånvaro från arbetet minskar förutsättningarna för rehabilitering mycket kraftigt. Samtidigt har det visat sig att snabb och regelbunden kontakt mellan den sjukskrivne samt arbetskamrater och arbetsledning bidrar till att förkorta sjukskrivningstiderna. Det är därför lämpligt att sådana kontakter ingår som en naturlig del i arbetsledningens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering. Det är viktigt att verksamheten genomförs på ett sådant sätt att en återgång till arbetet främjas för de anställda som på grund av ohälsa är borta från arbetet.

Denna AFS gavs ut 1994. Den är lika aktuell och gällande idag som den var när den kom.

Om du som arbetsgivare är osäker på hur du ska jobba med frågor kring anpassning och rehabilitering;

1. köp eller ladda hem AFS 1994:1 från av.se (Arbetsmiljöverket)

2. läs igenom hela skriften

3. diskutera med berörda inom verksamheten om hur ni omsätter innehållet i praktisk handling just hos er

Lycka till!

//Anna

 

PS. Hör gärna av er om det är något jag kan hjälpa till med.

 

 

Kommentera