Sambandet mellan ledarskap och sjukfrånvaro

Jag har i ett tidigare inlägg tagit upp det här med ledarskapet på arbetsplatsen och graden av sjukfrånvaro.

Läs inlägget här >>

Idag läser jag en artikel i Sydsvenskan där precis samma sak lyfts igen – denna gång refereras det danska tjänstemannafacket FTF.

Klicka här för artikeln >>

I den gränsöverskridande forskningsstudien ”Framtid och hälsa” har även sambandet påvisats.

Klicka här för allt material kring studien >>

Klicka här för mer info om sambandet >>

I mitt arbete som rehabkoordinator, och utbildare av dessa, är detta alltid ett återkommande område som också har enormt stor betydelse vid sjukfrånvaro och möjligheterna för den praktiska återgången i arbete…

Ingen chef som jag har träffat (och det är ganska många) blir chef för att hantera sjukskrivna medarbetare. Jag har dock märkt av det ökade engagemanget i samband med och efter en kortare kurs för chefer i ämnet och ansvaret vid sjukfrånvaro.

Att lyfta upp frågan och belysa vad det faktiskt handlar om i praktiken och de resurser som finns att tillgå i anslutning till arbetsplatsen kan ha en avgörande betydelse för ledarskapet i relation till sjukfrånvaro.

//Anna

 

Kommentera