Dags att slopa karensdagen? JA! men…

sjukledig

Ja, jag instämmer i förslaget från LO/Komunal/Handels som gick att läsa på Svd Brännpunkt tidigare i sommar.

Den lagstiftning som finns idag kring karensdagen bygger på hur arbetslivet såg ut när lagen kom till – då jobbade de flesta måndag – fredag, 8 timmar om dagen. Så ser det inte ut idag. Ta bara skiftjobb som ett exempel. Eller de som jobbar efter schema med olika många timmar varje dag. T ex 8 timmar ena dagen, 5 nästa och 7 den tredje och det är i detta exemplet dag 1 du blir sjuk och blir karens – då blir det störst ekonomisk förlust för den enskilda medarbetaren.

Nej, förslaget om att det är 1/5-del av veckoinkomsten som dras som ett karensavdrag låter betydligt bättre och mer i tiden!

Dessutom har vi dilemmat med medarbetare som insjuknar under pågående arbetsdag – där finns det idag ingen lag som styr hur lång en karensdag är…

Vissa arbetsgivare (många vill jag påstå) har inte heller tagit ställning till, i en policy, om vad som gäller för hur lång en karensdag är om medarbetaren insjuknar under pågående arbetsdag. Det finns de arbetsgivare som ger den tid som är kvar på arbetsdagen som karensdag, när medarbetaren går hem. Så är det 30 min kvar på arbetsdagen så blir dessa karensdag (karens-halvtimma?)och nästa dag blir första dag med sjuklön. Bra att komma ihåg här är att det finns dom som är duktiga på att vara sjukskrivna och kan systemet…

I en intervju i Ekot Sveriges Radio säger Gunnar Axén (ordförande i riksdagens socialförsäkringsutskott och Socialförsäkringsberedningen) att detta är något som de redan håller på och tittar på. Så, fortsättning följer…

//Anna

 

Kommentera