Kategoriarkiv: psykosocial arbetsmiljö

När blev dålig arbetsmiljö en diagnos?  

”LTs arbetsmiljö gör journalister sjuka”

Källa: ”LTs arbetsmiljö gör journalister sjuka” | Journalisten

32283899_ml

En lång artikel i tidningen Journalisten beskriver att flera medarbetare blivit sjukskrivna på Länstidningen i Södertälje på grund av dålig arbetsmiljö, eller för att vara med konkret, dålig psykosocial arbetsmiljö.

Först måste vi reda ut en väldigt viktig del i detta – dålig arbetsmiljö är inte en diagnos (även om flera skulle vilja att det var så).

Dålig arbetsmiljö, fysisk som psykosocial, är ett arbetsgivaransvar att hantera och ställa till rätta. Till det kan man t ex ta hjälp av en företagshälsovård.

Dålig arbetsmiljö kan hos anställa få medicinska konsekvenser, symtom, som man då kan bli helt eller delvis sjukskriven från, när de sätter ned arbetsförmågan.

Misstaget här är att i de flesta fall så läggs allt fokus på att rehabilitera medarbetarens symtom istället för att klarlägga orsaker och rehabilitera dessa, så som t ex en dålig arbetsmiljö, fysisk eller psykisk.

Denna artikel är för mig ännu ett bevis på hur fel det blir när man jobbar med symtomen istället för att klarlägga orsaker och hantera dessa, samt att ta ansvar, arbetsgivare som medarbetare.

Så, gör om gör rätt.

Om medarbetare som är sjukskrivna själva säger att det beror på psykosociala faktorer i arbetsmiljön – LYSSNA på dem och låt en oberoende expertresurs, som t ex företagshälsovården undersöka vad det handlar om och ge förslag på hur hela situationen hanteras på ett korrekt sätt – för inte vill vi väll att fler ska bli sjuka på grund av samma orsak?

//Anna

Är inte arbetsmiljön ett arbetsgivaransvar?

”Många faktorer är inblandade när någon mår dåligt, och frågan är om man verkligen kan lägga ansvaret på arbetsgivaren om någon mår dåligt i arbetsmiljön.”

Texten ovan är ett citat från en artikel i dagens upplaga av Dagens Nyheter.

dn150215

När jag läste det så hajade jag till. Jag läste det om och om igen. Speciellt följande del:

…frågan är om man verkligen kan lägga ansvaret på arbetsgivaren om någon mår dåligt i arbetsmiljön.

Varför skulle man inte lägga ansvaret på arbetsgivaren när någon mår dåligt i arbetsmiljön???

Bakgrunden till ovan är förslaget till den nya AFS som har varit ute på remissrunda och där nu Arbetsmiljöverket går igenom och sammanställer för att, förhoppningsvis, få klar den AFS som varit på gång i så många år och som skrivits om så många gånger – nämligen ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”.

Eftersom det är den psykiska ohälsan som leder sjukfrånvaron, och dessutom verkar ständigt öka, så finns det självklart faktorer i arbetslivet som påverkar och för det behövs riktlinjer om ansvar och åtgärder.

Jag har läst förslaget och tycker att den verkligen behövs. Den täcker in många viktiga delar där det idag saknas tydlighet i ansvarsfördelning.

Förhoppningen är att denna AFS ska antas under våren för att börja gälla till hösten.

Tycker du att en AFS som denna behövs?

Är det ett arbetsgivaransvar när någon mår dåligt i arbetsmiljön?

//Anna

PS. Självklart har vi alla ett eget ansvar för vår egen hälsa, i det vi kan påverka.

 

 

Dags att gå från rapporter till handling! #psykiskohälsa

(H)järnkoll

Nu kommer den ena rapporten efter den andra som att psykisk ohälsa ökar!

Senast idag i Svd kan vi läsa att ”Allt fler läggs in på psykisk klinik”.

Nyligen presenterade Arbetsmiljöverket den nya föreskriften, AFS’en, som nu är ute på remiss. Den går under namnet ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”.

Dessutom presenterade de i dagarna rapporten ”Arbetsorsakade besvär 2014” och även där ligger den psykiska ohälsan i topp.

Hur många rapporter och analyser ska vi egentligen vänta in innan något faktiskt görs, rent konkret?

Hur tänkte nya regeringen hantera detta?

Sjukfrånvaron ökar faktiskt, fortfarande.

Dags för nya regeringen att visa handlingskraft!

//Anna

En dag för hjärtat!

14 februari. Alla hjärtans dag.

En dag att påminna varandra om att även ta lite extra hand om våra kollegor. Om varandra.

Ni vet – vi är ju varandras arbetsmiljö…

Bilden är från ett inlägg på twitter där hon som skriver är så tacksam över fina kollegor och hur de välkomnar henne till jobbet idag.

Tänk så lite det oftast behövs för att visa uppskattning.

Det var så fint att jag ville dela med det till er alla här och kanske inpirera någon annan till något liknande!

Kram Anna

Att alltid vara tillgänglig – ska det verkligen vara så?

8623332_m

Jag sitter och läser igenom Unionens Arbetsmiljöbarometer 2013Mycket mycket intressant läsning. Den visar bl a  att det inte är samma fokus på det systematiska arbetsmiljöarbetet på våra arbetsplatser jämfört med hur det har varit senaste åren. Framför allt när det kommer till frågor kring den psykosociala arbetsmiljön.

Till den psykosociala arbetsmiljön har vi även tillgänglighet utanför arbetstiden när det kommer till telefon och e-post. Det som många gånger leder till ett gränslöst arbetsliv och därmed risker i psykisk ohälsa.

I Arbetsmiljöbarometern 2013 har Unionen ställt följande fråga (frågorna besvaras av arbetsmiljöombud på arbetsplatserna):

Säkerställer arbetsgivaren att tjänstemännen inte behöver arbeta under sin fritid (exempelvis tillgänglighet via e-post eller mobil)?

Svaret ser ni i staplarna nedan (illustration från Arbetsmiljöbarometern)

Skärmavbild 2014-01-23 kl. 14.50.29

Till följd av resultatet ovan, som i mina ögon är högst anmärkningsvärt, har Unionen lyft frågan kring att arbetsgivare och dennes medarbetare har behov av en tillgänglighetspolicy.

Vi har fått tillgång till fantastiska tekniska hjälpmedel som gör och tillgängliga vid alla tider på dygnet nästan oavsett var på vår stora planet vi befinner oss. Men, vi har inte fått lära oss att sätta gränser i användandet.

Unionen har tagit fram ett väldigt bra arbetsmaterial att utgå från i arbetet med att ta fram en tillgänglighetspolicy på företaget. Klicka här för mer info >>

Själv har jag tränat länge på att inte vara tillgänglig jämt, att inte kolla mail och sociala medier i tid och otid. Att kunna stänga av och bara vara i stunden. Så svårt men så viktigt. Jag ser det som oerhört viktigt för mitt eget välmående att inte vara tillgänglig alla tider på dygnet och veckodagar i mitt arbete, eller för den delen även privat. Gränser behövs över hela linjen.

Artisten Fredrik Swahn har skrivit en låt kring att alltid vara tillgänglig, att hela tiden distrahera sig. Är du gränslös i din tillgänglighet i arbetet så sprider det sig gärna till att du även distraherar dig allmänt och glömmer bort att stanna upp.

Lyssna och se om du känner igen dig 😉

//Anna