Etikettarkiv: rehabkoordinator

Insatser på arbetsplatsen är avgörande för framgångsrik återgång i arbete vid sjukfrånvaro!

 

29047015_m

Jag kan skriva ett inlägg, hur långt som helst, om arbetsplatsens betydelse för framgångsrik sjukskrivning, rehabilitering och återgång i arbete.

Jag har i snart 15 år framgångsrikt jobbat utifrån just den devisen, om arbetsplatsens betydelse, i mitt förhållningssätt till vad som gör rehabilitering framgångsrik.

Att arbeta med rehabiliterande insatser för såväl individ som organisation.

Äntligen kommer nu de vetenskapliga bevisen på sambandet och betydelsen av arbetsplatsen som del i insatser för återgång i arbete.

Igår publicerades en tongivande artikel på DN Debatt – ”Insatser på arbetsplatsen avgörande för sjukskrivna” – DN.SE

Läs artikeln på DN Debatt.

Läs även de studier som den refererar till.

Låt oss nu jobba utifrån vad de skriver.

Att vi från och med nu alltid involverar arbetsplatsen i arbetet med att rehabilitera tillbaka medarbetare i arbete.

//Anna

Rehabkoordinator är en expertresurs vid upplägg av återgång i arbete!

Ett inslag i TV4 Nyhetsmorgon i morse triggade igång mig. Det handlar om arbetsträning och återgång i arbete:

Hej TV4 Nyhetsmorgon!

Nästa gång som ni behöver en expert i studion som ska prata om arbetsträning och återgång i arbete så är det en rehabkoordinator ni ska bjuda in.

I uppdraget som rehabkoordinator ingår nämligen just att kunna planera en bra återgång i arbete utifrån de individuella behoven och i linje med det regelverk som finns kring detta och utgår från socialförsäkringen och Försäkringskassan.

När jag ser klippet från i morse och den leg psykolog som ni bjudit in och den luddiga beskrivningen som han ger av återgång i arbete i samband med utmattningssyndrom så blir jag faktiskt ledsen. Här finns ett riktigt bra tillfälle att göra något bra kring återgång i arbete och så tar ni dit fel kompetens.

Dessutom säger han flera gånger att man ska börja arbeta på halvtid vid utmattningssyndrom och det är för de flesta alldeles för omfattande inledningsvis. De flesta behöver börja just med arbetsträning eller max 25 %, vilket då motsvarar 2 timmar/dag för den som arbetar 40 timmar/vecka i vanliga fall (heltid).

Han är rätt kompetens när det kommer till att prata om själva rehabiliteringen innan återgång i arbete startar, vad som behövs där samt vad som kan behöva fångas upp under tiden för återgång i arbete, men själva planeringen, som även ska göras i samråd med sjukskrivande läkare, bör ledas av en rehabkoordinator.

För många som är sjukskrivna, för just utmattningssyndrom, så är det ett väldigt stort steg att starta återgång i arbete. Orsak till sjukskrivningen finns väldigt ofta såväl i arbetslivet som i privatlivet.   Och för den enskilde är det ofta enklare att påverka faktorerna i privatlivet. Det är inte lika enkelt, för den enskilde, att påverka faktorerna i arbetslivet. För att kunna återgå i arbete hos befintlig arbetsgivare (samma eller andra arbetsuppgifter) så är det A&O att arbetsgivaren har rehabiliterat de arbetsrelaterade orsakerna till medarbetarens sjukskrivning. I annat fall kliver en medarbetare som tagit ansvar för att rehabilitera de privata orsakerna in i en arbetsmiljö där det är precis lika som vid sjukskrivningstillfället. Det blir då näst intill omöjligt att kunna återkomma i arbete där och dessutom ökar risken i hög grad för att återinsjukna… 

Så, vill ni fördjupa er i ämnet är ni välkomna att höra av er!

Bästa hälsningar

Anna Sporrong

Vad händer med arbetslivsintroduktion?

Då har vi fått veta att nya regeringen kommer föreslå att den bortre tidsgränsen i rehabiliteringskedjan tas bort från 1 juli 2015.

Det innebär att man i obegränsad tid kan erhålla sjukpenning, så länge man har läkarintyg som styrker nedsatt arbetsförmåga.

Vad som händer med de olika tidsgränserna (90, 180 & 365 dgr) vet vi inte än.

Men, detta torde innebära att insatsen hos Arbetsförmedlingen, som heter arbetslivsintroduktion (ALI) kommer försvinna helt.

Känns på ett sätt synd så jag hoppas att den istället blir tillgänglig tidigare i sjukskrivningsprocessen. Vi får helt enkelt vänta och se.

Nyheten om borttagandet av bortre gränsen i rehabkedjan presenterades igår söndag och det generade en febril aktivitet på twitter med hurrarop från organisationer och andra som nu äntligen känner att de har rätt att vara sjukskrivna hur länge som helst.

Det viktiga här är att betona att det inte är den stora massan av sjukskrivna som är sjukskrivna i TVÅ OCH ETT HALVT ÅR, som är väldigt lång tid att vara sjukskriven. Det är inte den stora massan som berörs av detta utan det är en mindre grupp allvarligt sjuka.

Oavsett tidsgränser eller ej så är min åsikt den att:

 

Ofullständiga läkarintyg fullständiga med arbetsterapeuter!

Genom att låta arbetsterapeuter hjälpa till med bedömning av sjukskrivnas aktivitets- och arbetsförmåga har antalet godkända läkarintyg ökat med 62,9 procent

För mig är det en hög prioritet att alla läkarintyg som läkare utfärdar ska ha hög kvalitet, främst för individen i fråga men även för att arbetsgivare och Försäkringskassan rättssäkert ska kunna bedöma rätten till ersättning.

Ett väldigt intressant projekt på Sahlgrenska Universitetssjukhuset visar på väldigt spännande resultat.

Klicka HÄR för att läsa mer om projektet.

//Anna

 

 

Överenskommelser 2014

logo

Skärmavbild 2013-12-17 kl. 12.30.30

 

Nu är alla överenskommelser mellan SKL (Sverige Kommuner och Landsting) och Regeringen klara.

Som alltid har har SKL sammanställt detta på sin hemsida. Jag rekommenderar varmt att Du läser igenom dem för att se hur det påverkar dig i ditt arbete.

Klicka här för att ta del av överenskommelserna.

//Anna

Region Gotland – ett föredöme kring tidig samverkan!

Almedalsveckan pågår för fullt på Gotland. Ett välbesökt seminarium handlade just om vikten av tidig samverkan och den koordinerande/samordnade funktionen.

Region Gotland har själva under en längre tid jobbat in funktionen i sin verksamhet på ett strategiskt, praktiskt och målinriktat sätt. Jag har haft förmånen att ha några av deras medarbetare på rehabkoordinatorkursen jag utbildar i på uppdrag av Karolinska Institutet Uppdragsutbildningar.

Om du är nyfiken på hur de har gjort rekommenderar jag varmt deras hemsida för mer information.

Klicka runt bland deras länkar. Om du klickar här hittar du en riktig godbit!

Bland det bästa jag vet är att lyfta fram goda exempel och sprida vidare till fler att ta del av! Så, varsågod!

//Anna

Försäkringskassan förändrar sitt arbetssätt – ”Bättre och enklare om du blir sjuk”

IMG_6234

Dan Eliasson, generaldirektör på Försäkringskassan har precis genomför en webbsänd presskonferens om förändringar i deras arbete när det gäller sjukskrivningar.

Presskonferensen går även att se i efterhand via denna länk >>

Efter att ha lyssnat på presentationen av förändringarna och den efterföljande frågestunden (där jag själv fick med en fråga via webben) poppar det av många frågor och funderingar i huvudet mitt.

En av förändringarna handlar om att läkare ska ta kontakt med arbetsgivare.

Här öppnas ju genast ett antal frågeställningar upp:

  1. Om det är läkare hos FHV så blir tiden genast debiterbar och hur vet läkaren att arbetsgivaren vill betala för detta? Detta måste då regleras på förhand mellan FHV och dennes kunder (arbetsgivare).
  2. Patientsekretessen – kanske den absolut största frågan. Läkaren kan ju inte bara ringa upp en arbetsgivare och börja prata om patienten. Patienten måste ge sitt medgivande först. Och om det är just den typen av ärende där det skulle vara bra om läkaren ringde upp, t ex psykisk ohälsa, missbruk, smärta/värk – är ju ofta just sådana sjukdomsorsaker som patienten inte vill att det ska komma fram till arbetsgivaren… moment 22
  3. Läkare på vårdcentraler – var ska de ta tiden för att ringa dessa telefonsamtal? Allt för ofta får jag höra om hur lite tid de har för varje patientmöte – vad händer i sådana fall med den tiden nu? Blir den ännu kortare? Eller är det här man nu har insett effekten av att ha en rehabkoordinator på mottagningen som kan avlasta arbetsgivare i andra mer praktiska och administrativa uppgifter kring koordinering och samordning av rehabåtgärder?
  4. När jag möter medarbetare inom hälso- & sjukvården (landsting) och då framför allt de som jobbar koordinerande så brukar diskussionen starta med frågan ”har vi uppdraget att koppla in arbetsgivare när denne finns – är inte det företagshälsovårdens roll?”.
    I sjukskrivningsmiljarden för 2013 finns det en nyhet och det är”tidig samverkan i sjukskrivningsprocessen” där just arbetsgivaren lyfts fram.

En annan fråga som ställdes vid presskonferensen var hur Försäkringskassan ska avgöra vad som är ett ”enklare ärende”. Den är väldigt central då ett till synes okomplicerat benbrott kan utvecklas till sömnstörningar, depression och stressreaktion då benbrottet blir den utlösande faktorn som gör att medarbetaren tillfälligt blir hemma och när väl hemma från jobbet kommer även andra obearbetade känslor, händelser upp till ytan och bromsar/hindrar en återgång i jobb enligt plan gällande benbrottet. Genast var inte ärende längre ”enkelt”…

När jag i morse läste debattartikeln i Aftonbladet från Försäkringskassa gällande detta så tänkte jag först

Oj då – om 2 år är jag utan uppdrag – då funkar ju allt.

Men, tyvärr är historiskt min erfarenhet en annan om jag ser till de 10 år jag har arbetat med dessa frågor. Säkert kommer en hel del av dessa förslag att fungera i stor utsträckning om än inte helt men andra behöver nog bearbetas en hel del till för att fungera i alla delar av landet, orter stora som små. Jag ska verkligen göra vad jag kan för att bidra till dessa förändringar!

Fortfarande kommer arbetsgivare att behöva stöd i sitt arbete och ansvar kring medarbetare som blir sjuka/skadas och det är ju precis där jag vill vara och stärka kompetenser hos arbetsgivarna så de kan agera tidigare och tidigare och på så sätt jobba för att förebygga onödigt långa och krångliga rehabärenden. Ett exempel där är min nyligen lanserade tjänst ”Rehabkoordinator-On-Demand”!

Det ska bli spännande att följa förändringsarbetet!

//Anna

 

Uppdatering

Lyssna till intervju med Dan Eliasson i Sveriges Radio Ekot >>